Бронювання співробітників: перелік підстав та порядок оформлення

Дата: 17.03.2024 09:46

Згідно зі статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, встановлено виключний перелік підстав для відстрочки від “мобілізації”.

Таким чином, органи державної влади, органи місцевого самоврядування, а також деякі підприємства, установи та організації мають право забронювати працівників на період мобілізації та воєнний час.

Бронювання, як один із видів відстрочки, надається та оформлюється наступним чином:

  • на період проведення мобілізації для співробітників органів державної влади та органів місцевого самоврядування;
  • до 6 (шести) місяців для співробітників підприємств, установ та організацій, тобто для бізнесу.

У списки на бронювання включаються лише військовозобов’язані працівники, які мають:

  • військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;
  • не дефіцитну військово-облікову спеціальність (ВОС);
  • актуальну військово-облікову спеціальність (не застарілу);
  • перебувають на обліку у ТЦК, які розташовані на підконтрольній Україні території.

Перевірити актуальність ВОС працівників, які належать за званням до старшинського або сержантського складу можливо за наказом Міноборони № 317 від 07.09.2020.

Перевірити актуальність ВОС офіцерського складу можливо за наказом Міноборони № 444 від 01.08.2023.

Документом, який підтверджує бронювання, є витяг з наказу Мінекономіки за підписом та печаткою директора/генерального директора компанії. Цей документ видається персонально “на руки” кожному працівнику в оригіналі протягом 5 (п’яти) днів з дати отримання компанією рішення Мінекономіки та є підтвердженням бронювання.

Окрім того, роботодавець/компанія повинна направити до ТЦК за місцем на обліку співробітника повідомлення про бронювання за формою, встановленою 76 Постановою Кабінету Міністрів України.

Пам’ятайте, що наявність заброньованих працівників/статусу критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період є додатковим ризиком для роботодавця в аспекті звітності до регулятора та перевірки від територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки.

Юрист Дмитро Малик