Держпраці

У червні 2021 року фахівці відділу експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Головного управління Держпраці в Одеській області здійснили позапланову перевірку характеристик продукції відповідно до вимог Закону України «Про державний ринковий нагляд і контроль нехарчової продукції» від 02.12.2010 № 2735-VІ (далі – Закон про ринковий нагляд) у ТОВ«Епіцентр К» (далі –ТОВ).

Головне управління Держпраці в Одеській області

Суд підтримав правову позицію Головного управління та зобов‘язав ФОП сплатити штраф понад 400 тис. грн.

У січні 2020 року фахівці Головного управління Держпраці в Одеській області здійснили перевірку до одного з ФОП Одещини. Однак, посадовим особам було створено перешкоду у реалізації контрольних повноважень, зокрема, з питань виявлення неоформлених трудових відносин, а саме через ненадання на ознайомлення документів, необхідних для здійснення контрольного заходу.

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду (Верховний Суд) підтримав позицію судів першої та апеляційної інстанцій, які відмовили у задоволенні позовних вимог фізичної особи-підприємця (ФОП) про визнання протиправною та скасування постанови ГУ Держпраці в Одеській області.

Чи обов'язково укладати у письмовій формі трудовий договір з фрілансером?

С начала полномасштабной войны почти 5 миллионов украинцев потеряли работу, из них более миллиона - выехавшие за границу беженцы. Об этом свидетельствуют данные международной организации труда при ООН. Что происходит на рынке труда после полугода войны и как государство поддерживает украинцев рассказал Игорь Дегнера, председатель государственной службы Украины по вопросам труда.

Сніданок с 1+1

Державна служба з питань праці відповідає на поширені запитання щодо трудових відносин з нефіксованим робочим часом у період дії воєнного стану.

В Головному управлінні Держпраці у Київській області навели відповідь на ситуацію, за якої на підприємстві з квітня 2022 року запроваджена тривалість робочого часу 50 годин на тиждень.

Чи можна зберігати таку тривалість роботи і надалі?

Відповідь - так, але за умови, якщо підприємство належить до критичної інфраструктури. В інших випадках норма тривалості робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Верховний суд: наслідки неповідомлення Держпрацею суб`єкта господарювання про розгляд його справи