19 липня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
Цим Законом внесені зміни до Кодексу законів про працю, Законів «Про оплату праці», «Про відпустки» та «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Зміни передбачають, що у період дії воєнного стану інспектори праці можуть здійснювати інспектування роботодавців з питань:
Державна служба України з питань праці спільно з Державною податковою службою України, проводить інформаційну кампанію «Виходь на світло!»
На сьогодні в умовах війни актуальним залишається питання офіційного працевлаштування наших громадян та забезпечення їх соціальних гарантій. Незадекларована праця позбавляє найманих працівників можливості захисту своїх інтересів, сприяє ухиленню від сплати податків.
Інтерв'ю першого заступника начальника Головного управління Держпраці в Одеській області Руслана Павловського.
Забезпечення позову у справах про оскарження постанов Держпраці шляхом зупинення дії постанови про накладення штрафу.
01 червня 2022 року Верховний Суд у складі Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав Касаційного адміністративного суду в рамках справи № 380/4273/21, провадження № К/9901/27591/21 (ЄДРСРУ № 104593158) досліджував питання щодо
Воєнний стан в Україні кардинально вплинув на всі сфери життя, в тому числі і на трудову діяльність.
Коротко і доступно про те, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 2136) змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором, роз'яснили у Держпраці.
З 24.02.2022 року роботу структурних підрозділів Головного управління Держпраці в Одеській та деяких інших областях переведено у режим віддаленого доступу.
Прийом громадян посадовими особами Головного управління тимчасово призупинено.
Не зважаючи на це фахівці Головного управління продовжують виконувати роботу та проводять консультації працівників і роботодавців в онлайн-режимі.
Відповідно до положень ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у 2022 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься у святкові дні і дні релігійних свят, зокрема, у червні 2022 року:
За ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день співпадає з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Як вибудувати трудові відносини в умовах воєнного стану, що в цій ситуації змінилося у законодавстві про працю - розповів Юрій Морозюк, начальник відділу з питань здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Рівненській області.
Посадовець роз’яснив, чи має право роботодавець звільнити свого працівника через те, що останній без попередження виїхав за кордон, чи зберігається робоче місце особам, які вступили в лави тероборони.
