Надання учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік передбачено:
- статтею 77-2 КЗпП України;
- статтею 16-2 Закону України «Про відпустки»;
- пунктом 12 статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Виплата грошової компенсації за невикористані дні за іншими видами додаткових відпусток законодавством не передбачена!
Згідно зі статтею 83 КЗпП України, статтею 24 Закону України «Про відпустки» грошова компенсація за невикористану відпустку може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї – лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років.
Інші, крім зазначених, відпустки надаються лише за призначенням і грошовою компенсацією замінюватись не можуть.
Додаткова відпустка учасникам бойових дій, що визначена 77-2 КЗпП України, статтею 16-2 Закону України «Про відпустки», не налажить до категорії щорічних відпусток, а отже, на неї не поширюються норми, передбачені для щорічних відпусток.
Додаткова відпустка учасникам бойових дій надається у календарному році, а не за робочий рік, тобто незалежно від стажу роботи. Оплата такої відпустки здійснюється за рахунок підприємства, а для її отримання статус працівника має бути підтверджений відповідним посвідченням учасника бойових дій або інваліда війни.
У разі невикористання зазначеної додаткової відпустки її не можна:
- перенести на наступний календарний рік;
- подовжити у разі хвороби працівника;
- ділити на частини.
Отже, законодавством не передбачено можливості заміни зазначеної додаткової відпустки грошовою компенсацією!
