Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір у звʼязку з неможливістю продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, має право припинити такий договір в односторонньому порядку.
ЩО ДЛЯ ЦЬОГО ПОТРІБНО?
Необхідно подати до центру зайнятості за місцем проживання/перебування заяву на ім’я роботодавця.
Датою припинення трудового договору є наступний день після подання такої заяви.
Весняно – літній сезон це не тільки час відпусток, подорожей, прогулянок, свіжих фруктів та овочів. Це ще й пора сезонних робіт. Адже саме в весняно – літній період підприємства певних галузей економіки, наприклад, «сільгоспники» активізують свою діяльність і потребують додаткових працівників.
З початком повномасштабного вторгнення відносини працівник-роботодавець змінилися. Обом учасникам трудових відносин доводиться шукати відповіді на багато запитань, про які раніше навіть не думали, наприклад – чи зберігається за працівником-військовослужбовцем середній заробіток на підприємстві, якщо він потрапив у полон?
Медіаплатформа про роботу budni звернулась до Ігоря Ясько, адвоката, к.ю.н., керуючого партнера ЮК Winner щоб отримати відповідь на це та інші актуальні запитання.
Через війну багато внутрішніх переселенців втратили документи про освіту чи попередню роботу і для того, щоб працевлаштуватися на новому місці, мають підтвердити свою кваліфікацію.
У Мінреінтеграції пояснили як це можна зробити.
Зокрема, необхідно звернутись до кваліфікаційного центру. В таких центрах також присвоюють професійні кваліфікації на основі неформального й інформального навчання (самоосвіта). Крім того, там можна підтвердити професійну кваліфікацію, здобуту за кордоном.
Повага до гідності і самовираження кожної людини у всіх сферах її життєдіяльності – основа будь-якого цивілізованого суспільства. Зокрема, у трудових відносинах не має місця дискримінації за статтю, національністю чи якимись іншими ознаками, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Чи вправі роботодавець змушувати працівників виконувати свої посадові обов'язки під час оголошеної повітряної тривоги?
Держпраці пояснює, що керівник суб'єкту господарювання зобов'язаний забезпечувати цивільний захист як своїх працівників, так і клієнтів/відвідувачів, у т. ч. під час оповіщення про повітряну тривогу в населеному пункті, де розташоване підприємство. Громадяни України мають право на отримання інформації про надзвичайні ситуації або небезпечні події, що виникли або можуть виникнути (ст. 21 Кодексу цивільного захисту України).
Зникнення електроенергії є форс-мажором, що спричиняє вимушений простій. КЗПП зобов'язує роботодавця оплачувати простій у тому разі, якщо він стався не з вини працівника. Така сама ситуація і з часом, який працівник проводить у бомбосховищі під час повітряної тривоги. Тому можна вважати, що оплата праці має відбуватися виходячи із середнього заробітку.
Ринок праці в Україні переживає кризу, проте вакансії є. Популярністю у роботодавців користуються робітничі професії – персонал потрібен постійно. Названі найактуальніші спеціальності, а також зарплати, які пропонують під час війни.
Кількість пропозицій роботи набагато скромніша, ніж претендентів. Однак поступово бізнес відновлює діяльність, повідомили на профільному порталі robota.ua. Кількість робочих вакансій становить більшу частину – близько 60%. Така тенденція зберігалася і до повномасштабної війни країни.
Закон забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу. В окремих випадках подібне порушення може призвести навіть до кримінальної відповідальності посадових осіб роботодавця. Як зрозуміти, чи законно вам відмовляють у прийнятті на роботу чи ні?
В деталях розібрався Юридичний порадник для ВПО.
