роботодавці

Підприємства, які наймають на роботу працівників без військово-облікового документа, або навчальні заклади, які порушують відповідні вимоги, можуть бути оштрафовані.

Згідно з новими правилами військового обліку, як під час прийняття на роботу, так і при вступі на навчання обов’язковою умовою є перебування кандидата або абітурієнта на військовому обліку. 

При цьому обов’язково має пред’являтися один із військово-облікових документів:

1 січня набрав чинності Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затверджений Постановою Кабміну №338 від 18 квітня 2023 р.

Уряд збільшив строки і розміри надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та внутрішньо переміщених осіб з інвалідністю. Таке рішення прийнято Кабміном України 27 грудня.

До 01 грудня 2023 року всі роботодавці мають подати списки військовозобов'язаних до ТЦК та СП!

Адвокат права нагадує важливі деталі.

Державним органам, а також підприємствам, установам та організаціям, незалежно від їх підпорядкування та форми власності, визначений обов'язок організовувати і безпосередньо вести персональний військовий облік військовозобов'язаних, що в них працюють (частина 5 статті 34 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу»).

Роботодавці в Україні відповідно до правил військового обліку, що затверджені постановою Кабінету міністрів № 1487, щороку до 1 грудня мають подавати списки призовників, військовозобов’язаних та резервістів до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), з метою звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з обліковими документами відповідних ТЦК та СП, у яких вони перебувають на військовому обліку.

Про це розповіли в сюжеті ТСН.

Крім того, такі списки мають подавати:

На підприємствах встановлюють штрафні санкції для працівників - це не новина, але багато хто забуває, що відповідальність за законом несе і роботодавець (стаття 265 КЗпП).

Коли роботодавець може отримати штраф?

- 10 розмірів мінімальної заробітної плати або попередження (30 розмірів - у разі повторного порушення):

Оновленим законодавством щодо ведення військового обліку, що вступило в силу з 05.01.2023 року, на роботодавця покладено обов’язок здійснювати оповіщення військовозобов’язаних працівників про їх виклик до ТЦК та СП за відповідними розпорядженнями та забезпечити їх своєчасне прибуття за викликом.

ОТРИМАВШИ РОЗПОРЯДЖЕННЯ ВІД ТЦК РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВИНЕН:

В мережі активно обговорюють інтервʼю речника Полтавського обласного ТЦК та СП Романа Істоміна, який заявив, що роботодавці можуть вручати українцям повістки на роботі.

Це дійсно так, але вони можуть це робити лише за певних умов, роз'яснює "Ти ж юрист".

Згідно з новими правилами військового обліку, прийняти на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.

Також роботодавці зобов’язані:

Працівник, якому не виплатили заробітну плату, має право не тільки стягнути заборгованість, але й середній заробіток за період затримки розрахунку, а також компенсацію втрати невиплачених доходів.

Навіть відсутність грошей у роботодавця не є поважною причиною для невиплати заробітної плати працівнику.

Роботодавець, який надав роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію.

Сума компенсації не перебільшує:

• 100,5 тис. грн – за осіб з інвалідністю І групи; 
• 67 тис. грн – за осіб з інвалідністю ІІ групи.

Що можна купити?