Відповідно до ст. 2-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) всі громадяни України є рівними у своїх трудових правах.
Чи може роботодавець вимагати довідку ВПО при прийнятті на роботу відповідає Юридичний порадник для ВПО.
Роботодавці можуть отримати від держави компенсацію витрат на оплату праці працевлаштованих за направленням центрів зайнятості внутрішньо переміщених осіб.
Компенсація здійснюється у розмірі фактичних витрат на оплату праці такої особи, але не більше двох мінімальних заробітних плат (16 тисяч гривень).
Тривалість такої компенсації становить 6 місяців для осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні 12 місяців, за кожен непарний місяць. Умова – збереження гарантій зайнятості ВПО протягом періоду, що перевищує тривалість виплати удвічі.
З 1 квітня зросте компенсація роботодавцям за працевлаштування певних категорій громадян. Розмір виплат зміниться у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати в Україні до 8 тис. гривень.
Зокрема очікуються такі зміни:
Мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросте до 8000 грн, і це важливий нюанс, адже саме від неї залежить розмір штрафів.
Про це нагадує Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці.
Отже, як змінюється відповідальность?
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
Підприємства, які наймають на роботу працівників без військово-облікового документа, або навчальні заклади, які порушують відповідні вимоги, можуть бути оштрафовані.
Згідно з новими правилами військового обліку, як під час прийняття на роботу, так і при вступі на навчання обов’язковою умовою є перебування кандидата або абітурієнта на військовому обліку.
При цьому обов’язково має пред’являтися один із військово-облікових документів:
1 січня набрав чинності Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затверджений Постановою Кабміну №338 від 18 квітня 2023 р.
Уряд збільшив строки і розміри надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та внутрішньо переміщених осіб з інвалідністю. Таке рішення прийнято Кабміном України 27 грудня.
До 01 грудня 2023 року всі роботодавці мають подати списки військовозобов'язаних до ТЦК та СП!
Адвокат права нагадує важливі деталі.
Державним органам, а також підприємствам, установам та організаціям, незалежно від їх підпорядкування та форми власності, визначений обов'язок організовувати і безпосередньо вести персональний військовий облік військовозобов'язаних, що в них працюють (частина 5 статті 34 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу»).
Роботодавці в Україні відповідно до правил військового обліку, що затверджені постановою Кабінету міністрів № 1487, щороку до 1 грудня мають подавати списки призовників, військовозобов’язаних та резервістів до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), з метою звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з обліковими документами відповідних ТЦК та СП, у яких вони перебувають на військовому обліку.
Про це розповіли в сюжеті ТСН.
Крім того, такі списки мають подавати:
На підприємствах встановлюють штрафні санкції для працівників - це не новина, але багато хто забуває, що відповідальність за законом несе і роботодавець (стаття 265 КЗпП).
Коли роботодавець може отримати штраф?
- 10 розмірів мінімальної заробітної плати або попередження (30 розмірів - у разі повторного порушення):
