Запитання:
Чи зобов'язаний роботодавець ознайомити працівників:
1) з наказом про премію (одноразова в кінці року), враховуючи, що працівникам невідома підстава, за що їх преміювати;
2) з наказами про розмір надбавки за престижність для педагогічних і науково-педагогічних працівників (розмір постійно змінюється то в бік збільшення, то в бік зменшення) ?
Відповідь:
Так, зобов’язаний в обох випадках.
1. Зобов'язання ознайомлення під підпис. Накази про преміювання та зміну розміру надбавок є розпорядчими документами з кадрових питань (особового складу). Згідно з п. 11 гл. 10 розд. II Правил діловодства № 1000/5, працівники обов’язково ознайомлюються з такими наказами під підпис із зазначенням дати.
2. Інформування про умови оплати праці. Відповідно до ст. 29 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про умови оплати праці. Оскільки надбавка за престижність є складником заробітної плати, її систематична зміна або встановлення одноразової премії безпосередньо впливає на розмір виплат і потребує обов'язкового доведення до відома працівника.
