трудові відносини

Звільнення з роботи за власним бажанням (з ініціативи працівника) передбачає письмове попередження керівника (подання заяви на звільнення) про власний намір, за два тижні. Тобто, необхідне обов'язкове відпрацювання в двотижневий термін. Це зумовлено тим, що керівник за цей період має знайти нового працівника і предбачено трудовим законодавством (ст.38 КЗПП України).

Але бувають випадки, коли можливе термінове звільнення без обов'язкового відпрацювання. "Адвокат права" роз'яснює.

Робочий день складає 8 годин, і якщо лунало декілька повітряних тривог, працівник міг бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день, а роботодавець - рахувати це прогулом (відсутність на роботі протягом 3 годин).

Держпраці зазначає, що саме працівник вирішує, в якому укритті він буде перебувати під час повітряної тривоги в робочий час:

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Роботодавець відправив усіх працівників у відпустку, бо не має достатньо коштів на оплату праці?

Він порушує закон, адже відпустки без збереження заробітної плати надаються:

• за бажанням працівника в обов'язковому порядку;
• за згодою сторін.

За ініціативою роботодавця - таке законодавством про працю не передбачається.

Щодо щорічної відпустки - її надання у період воєнного стану працівнику за рішенням роботодавця обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Підміна офіційних трудових відносин псевдопідприємництвом є, насамперед, порушенням прав самого працівника. Роботодавець у такий спосіб зменшує для себе сплату податків і знімає із себе відповідальність за безпеку праці працівника, оскільки згідно з чинним законодавством ФОП самостійно провадить підприємницьку діяльність, а отже й сам несе відповідальність за усі дії та ризики.

У 2023 році право проводити перевірки частково відновлене, але вони можуть проводитись виключно за визначеними підставами:

• звернення працівників про порушення їх трудових прав;
• доручення Прем'єр-міністра, зокрема, щодо дотримання строків виплати заробітної плати;
• а також у разі настання нещасного випадку на виробництві.

У період війни інспектуванню підлягають лише:

Цивільний захист – це функція держави, спрямована на захист населення, територій та майна від надзвичайних ситуацій, зокрема від подій воєнного характеру. Відповідно до статті 19 Кодексу цивільного захисту України забезпечення оповіщення та інформування населення про загрозу і виникнення надзвичайних ситуацій – прямий обов’язок місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування у сфері цивільного захисту.

Питання:

У працівниці маленька дитина, однак роботодавець планує звільнення та впевнений що має на це право. Чи є таке звільнення за ініціативи роботодавця законним?

Відповідь:

Що робити, якщо працівнику вручили повістку до центру комплектування? Чи зберігається за ним робоче місце та заробітна плата? Які документи мають це підтвердити?

Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків зі збереженням місця роботи і посади.

Однією із підстав увільнення є повістка видана військовозобов’язаному.

Повістка – це розпорядження територіального центру комплектування та соціальної підтримки конкретній особі, яка зобов’язує її прибути у визначений термін.

Питання працевлаштування вагітних жінок є дуже актуальною темою. Вагітність є особливим періодом у житті жінки, коли вона потребує особливого захисту та підтримки, включаючи захист її прав на робочому місці.

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці выдповыдає на питання: