трудові відносини

З початком повномасштабного вторгнення відносини працівник-роботодавець змінилися. Обом учасникам трудових відносин доводиться шукати відповіді на багато запитань, про які раніше навіть не думали, наприклад – чи зберігається за працівником-військовослужбовцем середній заробіток на підприємстві, якщо він потрапив у полон?

Медіаплатформа про роботу budni звернулась до Ігоря Ясько, адвоката, к.ю.н., керуючого партнера ЮК Winner щоб отримати відповідь на це та інші актуальні запитання.

Виплата зарплати в період воєнного стану. Чи має роботодавець виплачувати заробітну плату працівнику, який в період воєнного стану був відсутній на роботі?

Здавалось би, що питання риторичне, але судовий процес зайняв не мало часу.

Сьогодні після тривалих допитів, кіпи документів та часу, проведеного в судових засіданнях, прийнято рішення на користь клієнта (компанії), яким в перші місяці війни було призупинено свою діяльність, про що винесено відповідний наказ.

Питання:

Працівника перевели на іншу посаду під час воєнного стану, згідно статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», чи потрібно буде повернути працівнику його заробітну плату та посаду після закінчення воєнного стану?

Відповідь:

Відповідно до статті 166 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України „Про охорону праці” працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами за встановленими нормами та у порядку, визначеному законодавством.

Питання:

За частиною четвертою статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, якщо працівник виїхав за межі території України. Проте, чи повинен роботодавець знати та регулювати точне місцезнаходження працівника, який перебуває у такій відпустці?

Відповідь:

Охорона здоров’я вагітних і матерів-годувальниць та їх захист від дискримінації у галузі праці є передумовою для досягнення справжньої рівності можливостей та ставлення для жінок і чоловіків у сфері праці, а також для надання працівникам можливості виховувати дітей в умовах соціальної захищеності.

Кодекс законів про працю України передбачає низку пільг та гарантій, що стосуються умов праці для вагітних жінок та жінок з дітьми.

Розглянемо основні з них.

Чи отримували за період воєнного стану ви повідомлення на кшталт «Тебе звільнено! Можеш більше не приходити більше в офіс/магазин/склад/цех/завод»?

Якщо так, то найчастіше звільнений працівник відчує, крім образи на роботодавця, прагнення відновити справедливість (або ж помститись) та отримати компенсацію, або ж навіть поновитись на роботі.

​Яким має бути алгоритм дій, та що робити у таких випадках?

​Для поновлення на роботі та отримання компенсації (варіант для тих, кому саме це місце роботи є важливим).

Припинення трудового договору за відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль

Рішення ВС у справі № 274/7153/20 від 22.02.2023 https://cutt.ly/680nfBL

Чи законно роботодавець ставить прогули в табелі часу, коли працівник виконує роботу з дому?