Питання:
Працівника перевели на іншу посаду під час воєнного стану, згідно статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», чи потрібно буде повернути працівнику його заробітну плату та посаду після закінчення воєнного стану?
Відповідь:
Відповідно до статті 166 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України „Про охорону праці” працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами за встановленими нормами та у порядку, визначеному законодавством.
Питання:
За частиною четвертою статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, якщо працівник виїхав за межі території України. Проте, чи повинен роботодавець знати та регулювати точне місцезнаходження працівника, який перебуває у такій відпустці?
Відповідь:
Охорона здоров’я вагітних і матерів-годувальниць та їх захист від дискримінації у галузі праці є передумовою для досягнення справжньої рівності можливостей та ставлення для жінок і чоловіків у сфері праці, а також для надання працівникам можливості виховувати дітей в умовах соціальної захищеності.
Кодекс законів про працю України передбачає низку пільг та гарантій, що стосуються умов праці для вагітних жінок та жінок з дітьми.
Розглянемо основні з них.
Чи отримували за період воєнного стану ви повідомлення на кшталт «Тебе звільнено! Можеш більше не приходити більше в офіс/магазин/склад/цех/завод»?
Якщо так, то найчастіше звільнений працівник відчує, крім образи на роботодавця, прагнення відновити справедливість (або ж помститись) та отримати компенсацію, або ж навіть поновитись на роботі.
Яким має бути алгоритм дій, та що робити у таких випадках?
Для поновлення на роботі та отримання компенсації (варіант для тих, кому саме це місце роботи є важливим).
Припинення трудового договору за відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Рішення ВС у справі № 274/7153/20 від 22.02.2023 https://cutt.ly/680nfBL
Чи законно роботодавець ставить прогули в табелі часу, коли працівник виконує роботу з дому?
Повага до гідності і самовираження кожної людини у всіх сферах її життєдіяльності – основа будь-якого цивілізованого суспільства. Зокрема, у трудових відносинах не має місця дискримінації за статтю, національністю чи якимись іншими ознаками, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Правова позиція ЄСПЛ у справі «MORARU AND MARIN v. ROMANIA» від 20.12.2022, заяви №№53282/18,31428/20 https://cutt.ly/p2InTbY
Заявниці - звільнені державні службовці - скаржилися на те, що їм було відмовлено у продовженні трудових відносин після досягнення пенсійного віку для жінок. Вони вважали, що внаслідок цього зазнали дискримінації за ознакою статі.
