9 серпня опубліковано Закон № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
З 10 серпня змінюються підходи до організації роботи фрілансерів. Відтепер особи, які звикли виконувати завдання одразу для декількох замовників за цивільно-правовими угодами, отримали право оформлюватися на умовах трудових договорів з нефіксованим робочим часом.
Новий тип договорів може зацікавити як працівників, так і роботодавців, враховуючи одразу декілька переваг:
Адвокат Марина Бекало навела приклад шаблону заяви працівника на призупинення трудового договора на час війни та наказ на призупинення дії трудового договору на весь період дії воєнного стану.
Зразок заяви від працівника:
Директору ТОВ " "
Верховна Рада прийняла закон, яким передбачила запровадження в Україні трудових договорів з нефіксованим робочим часом.
За прийняття в цілому відповідного законопроєкту №5161 проголосувало 269 депутатів.
Документ вводить у Кодекс законів про працю нову статтю про особливий вид трудового договору, умовами якого заздалегідь не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі її надання роботодавцем.
На період воєнного стану парламент дозволив роботодавцям призупиняти дію трудових договорів. Що це означає та які наслідки має для працівників, розповідає Юридичний порадник для ВПО.
Ст. 13 Закону № 2136-IX передбачено, що дія трудового договору може бути призупинена у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Якщо ініціатором є працівник, то йому потрібно написати заяву та повідомити про це роботодавця письмово або в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій.
Якщо ініціатором призупинення дії трудового договору є роботодавець, то в усіх випадках потрібно видати наказ про призупинення дії трудового договору.
Починаючи із 24.03.2022 року діють особливості трудових відносин в умовах воєнного стану, визначені Законом № 2136.
Серед його норм - призупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону № 2136).
