Новації у трудових відносинах в умовах воєнного стану

Дата: 01.04.2022 19:46

В Україні з 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року, Президентом України було підписано Указ "Про введення воєнного стану в Україні" № 64/2022, відповідно до якого на всій території країни виникли нові воєнні реалії.

Особливий воєнний режим створив підгрунття для введення нових правових механізмів врегулювання трудових відносин між роботодавцем та працівником. Зокрема, Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ (далі  Закон) на період дії воєнного часу.

9 нових змін в трудовому законодавстві, які треба знати.

1. Строковий трудовий договір - задля уникнення кадрового дефіциту, роботодавець взмозі укладати строкові трудові договори з новими працівниками на строк дії воєнного стану або на строк заміщення тимчасово відсутнього працівника;
 
Важливо! За працевлаштування внутрішньо переміщеної особи, роботодавець матиме право отримати компенсаційні витрати на оплату праці такого працівника. Порядок отримання виплат передбачений Постановою КМУ від 20.03.2022 р. № 331;

2. Переведення працівника на іншу роботу - виникає право роботодавця здійснювати переведення працівника, без його попередньої згоди на іншу роботу, яка не визначена трудовим договором за умови, якщо такий вид роботи не протипоказаний працівникові за станом його здоров'я. Виключенням є недопустимість переведення на роботу до місцевості на території якої відбуваются активні бойові дії. Мета переведення повинна передбачати відвернення або усунення наслідків бойвових дій, або інших умов, що становлять або можуть становити в майбутньому загрозу життю чи стабільним умовам життєдіяльності людей. При переведенні оплата за таку роботу не може бути меньшою, ніж середня заробітна плата за попередню роботу;

3. Розірвання трудового договору за ініціативи працівника та роботодавця - працівник має право звернутися до роботодавця з заявою про звільнення (письмово або надіслати електронною поштою, іншими доступними каналами зв'язку) з підстав веденням бойових дій й районах, в яких розміщене підприємство, установа, організація та у зв'язку з наявністю загрози для здоров'я та життя. Звільнення за "1 день" можливе за власним бажанням або угодою сторін. З боку роботодавця визначено право звільнити працівника під час перебування останнього в умовах тимчасовох непрацездатності (лікарняний), відпустці (окрім відпустки у зв'язку з вагітністю, плогами та догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Підстави такого звільнення передбачені виключно ст.40, 41 КЗпП. Незаконним є звільнення у воєнний період з підстав тимчасової непрацезданості працівника;

Важливо! Національне агенство з питань державної служби надало роз'яснення щодо допустимості оформлення та надсилання кадрової документації в електронному вигляді або будь якими іншими засобами телекомунаційного зв'язку, що можливий між роботодавцем та працівником; 

4.Час роботи та відпочинку - передбачено, що 60 годин на тиждень - нормальна тривалість робочого часу працівника в період дії особливого періоду. Скорочена тривалість робочого часу не може бути більшою ніж 50 годин на тиждень. Роботодацем може бути прийнято рішення щодо п'ятиденного чи шестиденного робочого тижня за погодженням військового командування та військової адмінстрації у разі їх створення. Роботодавець також має право визначати початок та закінченння робочої щоденної зміни;

5.Праця в нічний час - без попередньої згоди не можуть залучатися до роботи у нічний час особи з інвалідністю, вагітні жінки та жінки, які мають дитину до одного року;

6.Робота працівників та жінок, які мають дітей - за згодою жінок, які мають дітей, роботодавець має право залучати до важкої праці зі шкідливими, небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Також можуть бути залучені за попередньою згодою до праці у святкові, вихідні, неробочі дні, до нічних та надурочних робіт, направлятися у відрядження. Виключенням з цього правила є вагітні жінки, жінки, які мають дитинту до одного року та осіб з інвалідністю, ким протипоказана така робота;

7.Оплата за виконання трудових обов'язків - визначено обов'язок роботодавця вживати всіх необхідних заходів для отримання працівником своєчасно заробітної плати. Роботодавця звільнено від дотримання обов'язку щодо своєчасності виплати заробітної плати за умов, що це неможливо з причини ведення бойових дій або інших обставин, що становлять непереборну силу. Звільнення роботодавця від несвоєчасної виплати заробітної плати не звільняє його від обов'язку виплатити працівникові заробітну плату. За наявності поважної причити невиплати грошових коштів роботодавцем, строк невиплати може бути відстрочений до фактичного відновлення діяльності підприємства;

8.Відпустки - в особливий період працівникові надається оплачувана відпустка строком на 24 календарні дні. Роботодавець вправі відмовити працівнику у наданні будь якого виду відпусток, якщо такий робітник задіяний при виконанні робіт на об'єктах критичної інфраструктури. Відмова не може стосуватих осіб, які мають право на відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами, догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

9. Призупинення трудових відносин - передбачає можливість призупинити трудових відносин, якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою або працівник не має змоги виконувати роботу, якою забезпечує його роботодавець. Ініціатива щодо призупинення трудового договору може бути, як з боку працівника, так й з боку роботодавця. Такий механізм не зупиняє дію трудового договору та не передбачає припинення трудових відносин. Обов'язок відшкодувати витрати, які поніс працівник під час зупинення дії трудового договору, покладено на державу, яка здійснює віськову агресію.

За фактом припинення дії воєнного стану в Україні, зазначені положення встрачають свою дію, окрім статті 13 цього Закону, відповідно до якої визначено, що відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України.

У разі виникнення додаткових юридичних запитань в сфері трудових відносин, звертайтеся за адресою електронної пошти - storchaid@ukr.net

Дарина Сторчай, юрист, магістр права