Питання притягнення працівника до відповідальності за одні й ті самі недоліки в роботі

Дата: 31.05.2022 08:29

Рішення ВС у справі № 947/4648/20 https://cutt.ly/RHA7W3j

Відповідь на це питання КЦС ВС надав у справі за позовом працівниці до підприємства, яку було, на її думку, незаконно звільнено за систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених трудовим договором (п.3 ч.1 ст.40 КЗпП України). Так, дисциплінарні стягнення до позивачки у вигляді догани та звільнення були застосовані в один день.

У касаційній сказі підприємство стверджувало, що чинне законодавство України не передбачає чіткий часовий проміжок, який має бути визначений для встановлення систематичності порушення трудових обов'язків.

Натомість КЦС ВС зазначив, що для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі п.3 ч.1 ст.40 КЗпП України необхідна наявність у сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов'язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов'язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності; невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків повинно бути систематичним.

Систематичним невиконанням обов'язків вважається таке, що вчинене працівником, який раніше допускав порушення покладених на нього обов'язків і притягувався за це до дисциплінарної відповідальності, проте застосовані заходи дисциплінарного чи громадського стягнення не дали позитивних наслідків, і працівник знову вчинив дисциплінарний проступок.

ВС наголосив, що систематичним порушенням вважається таке, яке вчинено після притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та полягає у тому, що незважаючи на застосування дисциплінарного стягнення, працівник знову скоїв порушення.

Притягнення працівника за одні й ті самі недоліки у роботі (невиконання обов'язків) в один і той самий день до дисциплінарної відповідальності з оголошенням догани та звільненням працівника не допускається.

ZakonOnline