Рішення ВС у справі № 300/772/23 від 29.01.2026 https://t1p.de/y6h4l
У касаційній скарзі ГУ ДПС вказав, що основним документом, який підтверджує факт виконання роботи працівником та є підставою для нарахування заробітної плати, є табель обліку робочого часу.
КАС ВС не погодився з доводами скаржника з огляду на таке.
Відповідно до Порядку розроблення посадових інструкцій державних службовців категорій «Б» та «В», затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби (далі - Порядок № 1077/34048), посадова інструкція - документ, що містить інформацію про посаду державної служби, мету посади, визначає основні посадові обов'язки, права державного службовця, перелік суб`єктів зовнішньої службової комунікації, вимоги до компетентності та умови служби на відповідній посаді (п. 2 цього Порядку).
Посадова інструкція складається з таких розділів, зокрема: умови служби - зазначається інформація про можливі відрядження (у межах України чи за кордон, їх орієнтовна тривалість), режим роботи, інші особливості робочого процесу чи робочого місця (приміщення, кабінет), що мають постійний чи періодичний характер і пов`язані з виконанням посадових обов`язків (пп. 6 п. 4 Порядку № 1077/34048).
Відтак, посадова інструкція є основним документом для державного службовця, оскільки вона регламентує його організаційно-правовий статус, визначає конкретні завдання, обов'язки, права та відповідальність, а також умови служби, які, серед іншого, включають й визначення постійного місця роботи, що у сукупності є ключовим для ефективного виконання функцій та забезпечення умов праці.
