Починаючи із 24.03.2022 року діють особливості трудових відносин в умовах воєнного стану, визначені Законом № 2136.
Серед його норм - призупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону № 2136).
В Україні з 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року, Президентом України було підписано Указ "Про введення воєнного стану в Україні" № 64/2022, відповідно до якого на всій території країни виникли нові воєнні реалії.
Особливий воєнний режим створив підгрунття для введення нових правових механізмів врегулювання трудових відносин між роботодавцем та працівником. Зокрема, Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ (далі Закон) на період дії воєнного часу.
Особливості організації трудових відносин та захист прав та інтересів Працівника і Роботодавця в умовах воєнного стану
15.03.2022 р. Верховною Радою України прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX, який набрав чинності 24.03.2022 р.
Президент Зеленський підписав закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Розглянемо основні новели.
Цей закон:
Як вибудувати трудові відносини в умовах воєнного стану, що в цій ситуації змінилося у законодавстві про працю - розповів Юрій Морозюк, начальник відділу з питань здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Рівненській області.
Посадовець роз’яснив, чи має право роботодавець звільнити свого працівника через те, що останній без попередження виїхав за кордон, чи зберігається робоче місце особам, які вступили в лави тероборони.
24 березня, в Україні набирає чинності закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії правового режиму воєнного стану. Закон суттєво змінює діюче законодавство про працю.
Що змінюється і чим особливий цей закон, пояснила юристка Ірина Власюк.
Управління Держпраці у Кіровоградській області надало наступне роз’яснення про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника:
Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.
Працівника, який під час виконання своїх трудових обов’язків перебуває у стані алкогольного сп’яніння, роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності, зокрема, оголосити йому догану, а також звільнити з роботи. Черкаський місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги надав наступне роз’яснення щодо порядку звільнення працівника у разі появи його на роботі у нетверезому стані:
ГУ Держпраці у Дніпропетровській області надало наступне роз’яснення щодо перерви для відпочинку та харчування, яка повинна бути встановлена на підприємствах, установах a6o організаціях:
Управління Держпраці у Кіровоградській області надало наступне роз’яснення щодо прийняти на роботу працівника, якщо передбачається, що він постійно працюватиме в іншому населеному пункті:
