трудові відносини

19 липня набрав чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин".

Одне з найважливіших нових положень цього Закону - скасування збереження виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам.

Передбачено й інші зміни до законодавства про працю:

- У період дії воєнного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) роботодавця можуть здійснюватися та вестися в електронній формі.

Адвокат Марина Бекало навела приклад шаблону заяви працівника на призупинення трудового договора на час війни та наказ на призупинення дії трудового договору на весь період дії воєнного стану. 

Зразок заяви від працівника:

                                                                                                  Директору ТОВ "     "                     

Президент Володимир Зеленський підписав закон № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», який передбачає введення додаткових підстав для розірвання трудових договорів з працівниками.

Також, законом передбачено звільнення роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу.

Верховна Рада прийняла закон, яким передбачила запровадження в Україні трудових договорів з нефіксованим робочим часом.

За прийняття в цілому відповідного законопроєкту №5161 проголосувало 269 депутатів.

Документ вводить у Кодекс законів про працю нову статтю про особливий вид трудового договору, умовами якого заздалегідь не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі її надання роботодавцем.

У травні парламент запровадив для внутрішньо переміщених осіб спрощений механізм припинення трудових відносин та набуття статусу безробітного.

Як він працює на практиці та за яких умов можна ним скористатися, розповідає Юридичний порадник для ВПО.

Воєнний стан в Україні кардинально вплинув на всі сфери життя, в тому числі і на трудову діяльність.

Коротко і доступно про те, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 2136) змінив для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором, роз'яснили у Держпраці.

1 липня Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроект від 05.04.2022 р. №7251).

Ним внесено зміни у ч. 3 ст. 119 КЗпП - виключено положення про збереження середнього заробітку за місцем роботи за працівниками на час призову на військову службу.

За такими працівниками зберігатиметься лише місце роботи та посада.

Нацагенство України з питань державної служби відповіло на запитання щодо призначення та звільнення держслужбовців під час війни.

На період воєнного стану парламент дозволив роботодавцям призупиняти дію трудових договорів. Що це означає та які наслідки має для працівників, розповідає Юридичний порадник для ВПО.