Мін'юст пояснює.
Війна диктує роботодавцям особливі вимоги до зберігання документів, зокрема трудових книжок. Цілком зрозумілі побоювання співробітників щодо надійності такого зберігання, враховуючи те, як швидко й жахливо розвивалися події на початку російської агресії. Що з цього приводу говорить законодавство?
Рішення ВС у справі № 947/4648/20 https://cutt.ly/RHA7W3j
Криворізький місцевий центр БВПД презентував посібник про трудові права, в якому зібрано не тільки норми законів, а й практичні поради, контакти та алгоритми.
Ст. 13 Закону № 2136-IX передбачено, що дія трудового договору може бути призупинена у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Якщо ініціатором є працівник, то йому потрібно написати заяву та повідомити про це роботодавця письмово або в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій.
Якщо ініціатором призупинення дії трудового договору є роботодавець, то в усіх випадках потрібно видати наказ про призупинення дії трудового договору.
Міністерство економіки України створило чат-бот @TrudEconomBot, за допомогою якого користувачі зможуть знайти інформацію про організацію трудових відносин під час війни.
Починаючи із 24.03.2022 року діють особливості трудових відносин в умовах воєнного стану, визначені Законом № 2136.
Серед його норм - призупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону № 2136).
В Україні з 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року, Президентом України було підписано Указ "Про введення воєнного стану в Україні" № 64/2022, відповідно до якого на всій території країни виникли нові воєнні реалії.
Особливий воєнний режим створив підгрунття для введення нових правових механізмів врегулювання трудових відносин між роботодавцем та працівником. Зокрема, Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ (далі Закон) на період дії воєнного часу.
Особливості організації трудових відносин та захист прав та інтересів Працівника і Роботодавця в умовах воєнного стану
15.03.2022 р. Верховною Радою України прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX, який набрав чинності 24.03.2022 р.
Президент Зеленський підписав закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Розглянемо основні новели.
Цей закон:
Як вибудувати трудові відносини в умовах воєнного стану, що в цій ситуації змінилося у законодавстві про працю - розповів Юрій Морозюк, начальник відділу з питань здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Рівненській області.
Посадовець роз’яснив, чи має право роботодавець звільнити свого працівника через те, що останній без попередження виїхав за кордон, чи зберігається робоче місце особам, які вступили в лави тероборони.
