За загальним правилом трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Статтею 24 КЗпП України визначено категорію осіб та обов'язкові випадки укладення трудового договору в письмовій формі.
Разом з тим, згідно з частиною першою статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Трудові відносини в умовах воєнного стану, в першу чергу, регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року №2136.
Право на працю – одне з основних прав громадян в умовах воєнного стану, саме тому багато звернень громадян стосується питання призупинення дії трудового договору.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом не встановлює конкретний час виконання працівником роботи, передбаченої трудовим договором (ст. 211 КЗпП).
Обов’язок виконувати роботу виникає у працівника лише тоді, коли її надав роботодавець, без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно.
Про порядок укладання трудового договору розповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Деталі на інфографіці:
Стаття 23 КЗпП визначає, що трудовий договір може бути:
1) безстроковим , що укладається на невизначений строк
2) на визначений строк , встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Загалом, чинне трудове законодавство України надає перевагу саме безстроковим трудовим договорам і тому строковий трудовий договір може бути укладений тоді, коли трудові відносини неможливо встановити на невизначений строк. Така неможливість може бути спричинена:
За загальним правилом створення (обрання) виконавчого органу товариства відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства або в окремих випадках - наглядової ради товариства, що породжує між особами, яких воно стосується, корпоративні відносини,у яких обрана особа наділяється повноваженнями з управління.
Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінювали за обставинами, продиктованими війною. Деякі норми здається, що розширюють повноваження роботодавців. Але в управлінні держпраці наголошують, що нові норми скоріше більше узаконюють відносини – тому спеціалісти радять при влаштуванні на роботу – обов’язково укладати трудовий договор.
Детальніше про це розповів заступник начальника відділу з питань праці Віталій Барський.
Рішення ВС у справі № 149/1089/22 від 21.06.2023 https://cutt.ly/cwdRooxQ
