трудовий договір

Стаття 23 КЗпП визначає, що трудовий договір може бути:

1) безстроковим , що укладається на невизначений строк

2) на визначений строк , встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Загалом, чинне трудове законодавство України надає перевагу саме безстроковим трудовим договорам і тому строковий трудовий договір може бути укладений тоді, коли трудові відносини неможливо встановити на невизначений строк. Така неможливість може бути спричинена:

За загальним правилом створення (обрання) виконавчого органу товариства відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства або в окремих випадках - наглядової ради товариства, що породжує між особами, яких воно стосується, корпоративні відносини,у яких обрана особа наділяється повноваженнями з управління.

Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінювали за обставинами, продиктованими війною. Деякі норми здається, що розширюють повноваження роботодавців. Але в управлінні держпраці наголошують, що нові норми скоріше більше узаконюють відносини – тому спеціалісти радять при влаштуванні на роботу – обов’язково укладати трудовий договор.

Детальніше про це розповів заступник начальника відділу з питань праці Віталій Барський.

ГРАД

Рішення ВС у справі № 149/1089/22 від 21.06.2023 https://cutt.ly/cwdRooxQ

Юридична компанія "Віннер"

Припинення трудового договору за відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль

Уряд спростив порядок припинення трудових відносин у разі смерті роботодавця-фізичної особи, а також у випадку оголошення його померлим або визнання безвісно відсутнім.

Так, згідно з Постановою Кабміну від 14.10.2022 № 1172 у таких ситуаціях працівнику необхідно подати в електронній або паперовій формі будь-якому центру зайнятості:

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов'язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

9 серпня опубліковано Закон № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.