Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінювали за обставинами, продиктованими війною. Деякі норми здається, що розширюють повноваження роботодавців. Але в управлінні держпраці наголошують, що нові норми скоріше більше узаконюють відносини – тому спеціалісти радять при влаштуванні на роботу – обов’язково укладати трудовий договор.
Детальніше про це розповів заступник начальника відділу з питань праці Віталій Барський.
