На період воєнного стану парламент дозволив роботодавцям призупиняти дію трудових договорів. Що це означає та які наслідки має для працівників, розповідає Юридичний порадник для ВПО.
Ст. 13 Закону № 2136-IX передбачено, що дія трудового договору може бути призупинена у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Якщо ініціатором є працівник, то йому потрібно написати заяву та повідомити про це роботодавця письмово або в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій.
Якщо ініціатором призупинення дії трудового договору є роботодавець, то в усіх випадках потрібно видати наказ про призупинення дії трудового договору.
Починаючи із 24.03.2022 року діють особливості трудових відносин в умовах воєнного стану, визначені Законом № 2136.
Серед його норм - призупинення дії трудового договору (ст. 13 Закону № 2136).
