Уряд спростив порядок припинення трудових відносин у разі смерті роботодавця-фізичної особи, а також у випадку оголошення його померлим або визнання безвісно відсутнім.
Так, згідно з Постановою Кабміну від 14.10.2022 № 1172 у таких ситуаціях працівнику необхідно подати в електронній або паперовій формі будь-якому центру зайнятості:
- заяву про припинення трудового договору у зв’язку із смертю роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання його безвісно відсутнім чи про оголошення померлим;
- копію паспорта заявника або іншого документа, що посвідчує особу;
- копію ідентифікаційного коду працівника (РНОКПП) або серію та номер паспорта (для осіб, які офіційно відмовилися від оформлення ідентифікаційного коду);
- копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу. Якщо такі документи відсутні – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
- інформацію про роботодавця: його прізвище, ім'я, по батькові (за наявності), РНОКПП або індивідуальний податковий номер (для ФОП) (за наявності такого у роботодавця);
Також можуть бути надати за наявності у працівника:
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
- копії трудової книжки.
Звертаємо увагу, що у день подання від працівника заяви центр зайнятості повідомляє про припинення трудового договору Пенсійний фонд України (ПФУ) та податковий орган. У свою чергу ПФУ протягом 3-х робочих дній вносить відповідну інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Датою припинення трудового договору при цьому вважається день подання заяви працівником. Разом із тим після спливу 3-х робочих днів із дня подання заяви працівник має право звернутися до центру зайнятості для внесення відповідних записів до трудової книжки. Звільнення відбувається на підставі п. 8-1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України.
