Багато хто вважає: «Якщо працівник згоден отримувати гроші раз на місяць і навіть написав про це заяву — проблем немає». Насправді — це міф, який може коштувати бізнесу чималих грошей.
За законом, виплата зарплати лише один раз на місяць — це грубе порушення трудового законодавства.
Що каже закон?
Згідно зі статтею 115 КЗпП та статтею 24 Закону «Про оплату праці»:
1. Зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць.
2. Проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів.
3. Роботодавець не має права порушувати ці терміни, навіть якщо про це просить сам працівник.
Яка відповідальність чекає на роботодавця?
1. Фінансові штрафи (на підприємство/ФОП):
- За порушення термінів або виплату не в повному обсязі — 1 мінімальна зарплата.
- Якщо затримка виплати (наприклад, авансу) становить понад місяць — 3 мінімальні зарплати.
2. Адміністративний штраф (на керівника):
- Від 510 до 1 700 грн за перше порушення (ст. 41 КУпАП).
3. Кримінальна відповідальність:
- За умисну невиплату понад місяць (ст. 175 ККУ) можливі значні штрафи або навіть позбавлення волі.
Як робити правильно?
- Встановіть чіткі дати в Колективному договорі або Положенні про оплату праці .
- Якщо день виплати припадає на вихідний — платіть напередодні.
- Дотримуйтесь правила «16 днів».
