Виплата зарплати в період воєнного стану. Чи має роботодавець виплачувати заробітну плату працівнику, який в період воєнного стану був відсутній на роботі?
Здавалось би, що питання риторичне, але судовий процес зайняв не мало часу.
Сьогодні після тривалих допитів, кіпи документів та часу, проведеного в судових засіданнях, прийнято рішення на користь клієнта (компанії), яким в перші місяці війни було призупинено свою діяльність, про що винесено відповідний наказ.
Практика з цього питання досить різноманітна, адже в кожному окремому випадку мають значення певні обставини, які мають доводитися сторонами, а не ґрунтуватися на припущеннях.
ЩО ДОКАЗУВАТИ ПРАЦІВНИКУ
Якщо ви працівник, то вам потрібно доводити спроможність компанії надавати роботу, а також вашу спроможність виконувати таку роботу.
Варто одночасно доводити дискримінаційний характер наказу про призупинення трудового договору.
Звичайне це лише вершину айсбергу.
ЩО ДОКАЗУВАТИ РОБОТОДАВЦЮ
Якщо коротко, то в першу чергу необхідно надати докази неспроможності компанії здійснювати господарську діяльність через активні бойові дії місцезнаходження, пошкодження чи знищення основних приміщень, наявність загрози для життя та здоровʼя працівників.
Звичайно це не все, але хід думок ви зрозуміли.
