У разі мобілізації на період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи. Якщо ж працівник не надав жодного документа з ТЦК, що підтверджує факт його мобілізації, то його відсутність необхідно табелювати як неявку з нез’ясованих причин (НЗ).
Про це повідомляє Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці.
Зокрема, факт мобілізації працівник може підтвердити надіславши на роботу копію військового квитка або копію наказу про зарахування до військової частини, повідомлення ТЦК та СП тощо.
Зазвичай саме працівник надає відповідний документ. Але це може бути й повідомлення від ТЦК та СП. У такому випадку, підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.
Після отримання документів від працівника або ТЦК та СП необхідно видати наказ про увільнення працівника від роботи з дати мобілізації та скорегувати дані у табелі обліку використання робочого часу. Необхідно змінити причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).
