Суть справи. Позивач просив відповідача нарахувати та виплатити йому кошти за роботу в надурочний час. Суд встановив, що передбачених законних підстав для здійснення таких виплат немає, оскільки відсутній табель обліку робочого часу з відмітками понаднормового виходу на службу.
«Оплата праці за роботу в понаднормовий час можлива лише при наявності письмових наказів, які підписані керівником органу, графіків нарядів, чергувань, які затверджені керівниками відповідних органів та табелів обліку понаднормового виходу на роботу».
Суд зазначає, що матеріали справи містять графіки чергувань позивача, однак вони не мають інформації про фактично відпрацьований час і не підтверджують понаднормову роботу позивача.
Детальніше про те, які дії вчинити, щоб історія з компенсацією не закінчилася сумно для працівника, дивіться у відео.
