Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) — один із ключових елементів системи охорони праці. Вони застосовуються у випадках, коли небезпечні або шкідливі виробничі фактори неможливо усунути повністю організаційними чи технічними заходами.
Саме тому законодавство зобов’язує роботодавців забезпечувати працівників ЗІЗ відповідно до умов праці.
Запитання:
Чи має право роботодавець не виплачувати зарплату, посилаючись на відсутність прибутку?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Ні, не має.
Рішення ВС у справі № 140/10379/24[1] від 21.11.2025 https://t1p.de/s8ixe
Запитання:
Чи може інженер з охорони праці провести інструктаж із електробезпеки?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Ні, не може.
До виконання газонебезпечних робіт допускаються особи віком не молодше 18 років, які пройшли медичний огляд та не мають протипоказань, навчені безпечним методам роботи, правилам користування засобами індивідуального захисту, наданню першої медичної допомоги, і пройшли перевірку знань відповідних нормативно-правових актах з охорони праці.
Виконавці газонебезпечних робіт зобов'язані:
У разі звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) на виробництві, заклад охорони здоров’я зобов’язаний діяти відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337.
Заклад охорони здоров’я зобов’язаний:
Питання:
Чи може роботодавець змушувати написати заяву на звільнення за власним бажанням через досягнення пенсійного віку?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Підготовка та консервація сільськогосподарської техніки на зиму — це не лише збереження машин у робочому стані, а й безпека тих, хто виконує ці роботи.
Основні правила безпеки під час підготовки техніки до зимового зберігання:
У разі мобілізації на період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи. Якщо ж працівник не надав жодного документа з ТЦК, що підтверджує факт його мобілізації, то його відсутність необхідно табелювати як неявку з нез’ясованих причин (НЗ).
Про це повідомляє Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці.
Зокрема, факт мобілізації працівник може підтвердити надіславши на роботу копію військового квитка або копію наказу про зарахування до військової частини, повідомлення ТЦК та СП тощо.
На офіційному вебсайті Державної служби України з питань праці оновлено онлайн-сервіс «Повідомити про правопорушення», який дозволяє громадянам оперативно інформувати про можливі порушення трудового законодавства.
Оновлений сервіс містить три окремі блоки:
• Про незадекларовану працю — для повідомлень про використання праці без належного оформлення трудових відносин.
