Для тих, хто наводить лад у кадровій документації та дбає про здоровʼя колективу, Державна служба України з питань праці зібрала коротко інформацію про види медоглядів.
Більше деталей з цієї теми та загалом про трудові відносини — на порталі «Праця360».
«Зараз багато роботи».
«Немає ким вас замінити».
«Під час воєнного стану відпустки не дають».
Знайомо?
Право на відпустку нікуди не зникло. Але важливо розрізняти ситуації, коли роботодавець справді має законні підстави змінити час її надання, і коли працівника просто роками не відпускають відпочити.
Перевірте ці 6 поширених фраз:
1. «Зараз багато роботи, підете, коли буде можливість»
Критичне зауваження, робочий конфлікт або вимога виконувати посадові обов’язки - це ще не мобінг.
Мобінг - це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження працівника, його ізоляцію або створення ворожої атмосфери на роботі.
Перевірте, чи повторюється у вашій ситуації таке:
1. Вас постійно принижують
Керівник або колеги висміюють вас, погрожують, ображають чи роблять зневажливі зауваження особисто або в робочих чатах.
2. Вас навмисно ізолюють
«Усі працюють — і ти працюй» не є правилом безпеки.
Висока температура, пряме сонце, фізичне навантаження та відсутність води можуть призвести не лише до втоми, а й до теплового виснаження або теплового удару.
Зверніть увагу на температурні орієнтири:
Верховний Суд розглянув справу щодо звільнення працівниці, яка обіймала керівну посаду в акціонерному товаристві.
Її було звільнено на підставі пункту 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України з посиланням на норми Закону України «Про акціонерні товариства».
Працівниця вважала звільнення незаконним, оскільки зазначені положення Закону визначають повноваження наглядової ради щодо призначення та звільнення працівників, але не встановлюють самостійної підстави для припинення трудового договору.
До 2024 року законодавство України про працю не містило визначень домашньої праці та домашніх працівників. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» Кодекс законів про працю України (КЗпП України) доповнено окремою главою, яка врегульовує особливості такої праці.
Професійне захворювання — це патологічний стан людини, зумовлений впливом шкідливих виробничих факторів. Вони виникають через тривалу дію негативних умов праці та можуть призвести до стійкої втрати працездатності.
Це захворювання, причиною якого став виключно або переважно вплив шкідливих факторів виробничого середовища. На відміну від виробничої травми, воно розвивається поступово під час тривалого виконання певної роботи.
Чому вони виникають?
Запитання:
Чи може роботодавець відмовити жінці у наданні щорічної відпустки поза графіком, якщо її чоловік є учасником бойових дій?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Які дії необхідно здійснити роботодавцю у випадку травмування працівників під час роботи через обстріли, бомбардування або, як наслідок цього, руйнування приміщень, устаткування обладнання підприємства?
Державна служба України з питань праці зібрала в серії інформаційних карток основні ризики та практичні рекомендації для безпечної роботи за високої температури.
Гортайте та зберігайте корисні поради.
