нарахування зарплати

Багато хто вважає: «Якщо працівник згоден отримувати гроші раз на місяць і навіть написав про це заяву — проблем немає». Насправді — це міф, який може коштувати бізнесу чималих грошей.

За законом, виплата зарплати лише один раз на місяць — це грубе порушення трудового законодавства.

Що каже закон?

Згідно зі статтею 115 КЗпП та статтею 24 Закону «Про оплату праці»:

1. Зарплата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць.

2. Проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів.

Підприємство, при нарахуванні заробітної плати здобувачу професійної освіти за виконану ним роботу в межах проходження виробничої практики на підставі укладеного студентського трудового договору та договору із закладом професійної освіти зобов’язане, як податковий агент, утримати із суми такого доходу податок на доходи фізичних осіб за ставкою 18 відс. та перерахувати його до бюджету у порядку, встановленому ст. 168 ПКУ.