Про надання відпустки без збереження заробітної плати
Питання:
За частиною четвертою статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, якщо працівник виїхав за межі території України. Проте, чи повинен роботодавець знати та регулювати точне місцезнаходження працівника, який перебуває у такій відпустці?
Відповідь: