Рішення ВС у справі № 127/18918/22 від 06.11.2023 https://cutt.ly/SwHWXetd
Суд першої інстанції позов про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення задовольнив. Суд вказав, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі - Закон № 352-IX) скасовано норму України, що передбачала можливість звільнення без згоди виборного органу первинної профспілкової організації сумісників у зв`язку з прийняттям працівників, які не є сумісниками.
КЦС ВС підтримав позицію суду першої інстанції та вказав на таке.
Законом №2352-IX (дата набрання чинності - 19.07.2022) внесені зміни, зокрема, до КЗпП України:
- абз.4 ч.1 ст.43-1, який передбачав таку підставу розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації, як звільнення сумісника у зв'язку з прийняттям на роботу працівника, який не є сумісником, було виключено;
- зі ст.102-1 КЗпП України виключено норму, яка визначала, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються КМУ.
На виконання Закону №2352-IX КМУ постановою від 22.11.2022 №1306 визнав такою, що втратила чинність, зокрема, постанову КМУ від 03.04.1993 №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
Отже, втрата чинності постанови КМУ від 03.04.1993 №245 лише 22.11.2022 не свідчить про правомірність її застосування до правовідносин щодо звільнення сумісника в період з 19.07.2022 до 22.07.2022, оскільки КЗпП України в редакції, чинній з 19.07.2022, який є законом, має вищу юридичну силу, ніж підзаконний нормативно-правовий акт, не передбачає такої підстави для розірвання трудового договору, як звільнення з роботи за сумісництвом у зв;язку з прийняттям на цю роботу працівника, який не є сумісником.
