Чи може підприємство взяти на посаду мобілізованого працівника іншого робітника на підставі ЦПД?
Питання:
«Під час реорганізації (перетворення) мобілізовано робітника та направлено його на проходження військової служби, а у підприємства в зв’язку з виробничою необхідністю є потреба в робітнику. Чи може підприємство взяти на цю посаду робітника на підставі цивільно-правового договору до закінчення процедури реорганізації?»
Відповідь:
