оформлення працівника

У 2026 році прозорі трудові відносини — це база для спокійного бізнесу. Нагадуємо алгоритм дій для підприємців, щоб уникнути штрафів та зайвих запитань від перевіряючих.

Письмовий договір — це закон

Згідно зі статтею 24 КЗпП України, якщо роботодавцем є ФОП, укладення письмового трудового договору є обов’язковим.

Важливо: у 2026 році, після завершення перехідних періодів воєнного стану, письмова форма стає єдиним стандартом для підприємців.

Державна служба України з питань праці на інфографіці роз'яснює процедуру оформлення неповнолітнього працівника на роботу:

Питання:

«Під час реорганізації (перетворення) мобілізовано робітника та направлено його на проходження військової служби, а у підприємства в зв’язку з виробничою необхідністю є потреба в робітнику. Чи може підприємство взяти на цю посаду робітника на підставі цивільно-правового договору до закінчення процедури реорганізації?»

Відповідь:

За неоформлених працівників – штраф. Суд підтримав правову позицію Головного управління Держпраці в Одеській області.

Деталі повідомляє Головне управління Держпраці в Одеській області.

Головне управління Держпраці в Одеській області