З 1 січня 2026 року в Україні планують запровадити обов'язкову накопичувальну пенсійну систему - відповідні зміни передбачені у законопроєкті, який оприлюднило Мінсоцполітики.
Наразі в Україні діє лише солідарна пенсійна система.
Про це пише "Економічна правда".
Як передбачається документом, виплати залежатимуть від того, скільки людина накопичила на своєму індивідуальному пенсійному рахунку.
У березні 2024 року в Україні заплановано нову пенсійну реформу. За задумом авторів законопроекту, запропоновані зміни нададуть можливість простішого підрахунку суми пенсії за віком та змінять суму виплат пенсії пенсіонерам у бік збільшення.
Мета реформи – зробити так, щоб кожен пенсіонер отримував щонайменше 50% від своєї зарплати. Але метод отримання цієї суми досить новаторський – 30% за солідарною системою, а решта – з накопичувального рахунку. Є мета плану зрівняти пенсії для тих, хто вийшов на пенсію раніше і тих, хто виходитиме зараз.
Уряд планує оновити пенсійну систему, щоб забезпечити кожного українського пенсіонера солідарною пенсією не нижче 30% його середньої заробітної плати протягом життя.
Про це повідомив Прем’єр-міністр Денис Шмигаль на засіданні Уряду.
Він додав, що разом із накопичувальною складовою, яку Уряд планує запустити у 2025 році, пенсія складатиме не менше 50% від середньої заробітної плати протягом життя.
Поговоримо про пенсійну реформу: які плюси, які мінуси і що принесуть позитивного чи негативного нові зміни. Свою думку висловлює Ясько Ігор, адвокат, керуючий партнер ЮК "Віннер".
Основа проблема у тому, що ці кошти повинні бути захищені та зберігатися десятки років, незважаючи на рівень безвідповідальності, безкарності керівників, власників, засновників банків, інших недержавних чи державних установ, які розчинялися в повітрі з коштами вкладників, з депозитами, з іншими збереженнями.
17.04.2023 року у Верховній Раді зареєстрували законопроект № 9212. Ним передбачена участь у системі накопичувального пенсійного забезпечення всіх категорій працюючих осіб до досягнення ними 55 років та обов'язкову сплату роботодавцями пенсійних внесків на користь таких найманих працівників.
З 1 січня 2023 року кількість стажу, необхідна для призначення пенсії, збільшилась ще на рік. Якщо людина в цьому році досягає 60 років, але в неї немає 30 років стажу, то пенсію не призначать. Минулого року необхідно було мати 29 років стажу, а в наступному році будуть вимагати вже 31 рік, і з кожним роком цифра зростатиме. З 2028 року пенсію не призначатимуть, якщо людина не матиме 35 років стажу. Якщо стажу недостатньо, то пенсію призначатимуть у 63 або навіть у 65 років, залежно від наявного стажу й року, в якому саме людина претендуватиме на пенсію.
