Чи є правомірним оформлення трудових взаємовідносин роботодавця з працівником шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу (не укладати трудовий контракт з працівником, а тільки шляхом видання наказу на прийом на роботу)? Та чи можливо укласти трудовий контракт з працівником в електронній формі, за допомогою електронного підпису?
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Гарантії в оплаті праці за роботу у нічний час визначені ст. 108 КЗпП України, відповідно до якої, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
У період дії воєнного стану НЕ залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:
На сьогоднішній день є досить багато непоодиноких випадків, коли роботодавці використовують працю фізичних осіб приховуючи трудові відносини.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діє протягом воєнного стану, введеного
З 1 квітня зросте компенсація роботодавцям за працевлаштування певних категорій громадян. Розмір виплат зміниться у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати в Україні до 8 тис. гривень.
Зокрема очікуються такі зміни:
У липні 2022 р. в українському трудовому законодавстві з'явилося нове поняття - "спрощений режим регулювання трудових відносин".
Що це таке, кому підходить і які його особливості розповідає Юридичний порадник для ВПО.
Кому підходить спрощений режим трудових відносин?
Розглядаємо на кого розповсюджується дія Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідає.
Не вся робота має постійний характер - в окремих сферах господарства можна зустріти роботу “на сезон”.
Хто такі сезонні працівники та які особливості їхньої праці розповідає Юридичний порадник для ВПО.
Сезонними працівниками є працівники, які:
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом не встановлює конкретний час виконання працівником роботи, передбаченої трудовим договором (ст. 211 КЗпП).
Обов’язок виконувати роботу виникає у працівника лише тоді, коли її надав роботодавець, без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно.
На практиці часто трапляються випадки, коли працівники звільняються через цькування з боку колег або керівництва. Таке цькування називають мобінгом та як йому можна уникнути.
Феномен мобінгу властивий для будь-якої держави, зокрема й України, і трапляється як на державних підприємствах, так і в приватних.
Пропонуємо з’ясувати, як проявляється мобінг на підприємстві, в установі, організації та як йому можна запобігти.
• неадекватне сприйняття власної індивідуальності, занижена самооцінка, комплекс неповноцінності, беззахисність;
