Ринок праці в Україні досі функціонує за Трудовим кодексом 1971 року, тому Мінекономіки підготувало проєкт нового, а вже в січні стартує його обговорення з усіма зацікавленими сторонами.
Про це повідомила профільний міністр Юлія Свириденко.
Зокрема, в проєкті Трудового кодексу пропонується:
Про спрощений режим регулювання трудових відносин розповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Інфографіка:
Війна внесла свої корективи у всі сфери життя українців не виключенням стала і трудова діяльність.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує населення щодо змін, які відбулися у трудовому законодавстві за період дії воєнного стану.
Інфографіка:
Незважаючи на те, що питання авторського права між працівником та роботодавцем начебто законодавчо врегульовані, проте не на всі запитання Закон дає однозначну відповідь.
Звільнення з роботи за власним бажанням (з ініціативи працівника) передбачає письмове попередження керівника (подання заяви на звільнення) про власний намір, за два тижні. Тобто, необхідне обов'язкове відпрацювання в двотижневий термін. Це зумовлено тим, що керівник за цей період має знайти нового працівника і предбачено трудовим законодавством (ст.38 КЗПП України).
Але бувають випадки, коли можливе термінове звільнення без обов'язкового відпрацювання. "Адвокат права" роз'яснює.
Робочий день складає 8 годин, і якщо лунало декілька повітряних тривог, працівник міг бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день, а роботодавець - рахувати це прогулом (відсутність на роботі протягом 3 годин).
Держпраці зазначає, що саме працівник вирішує, в якому укритті він буде перебувати під час повітряної тривоги в робочий час:
Роботодавець відправив усіх працівників у відпустку, бо не має достатньо коштів на оплату праці?
Він порушує закон, адже відпустки без збереження заробітної плати надаються:
За ініціативою роботодавця - таке законодавством про працю не передбачається.
Щодо щорічної відпустки - її надання у період воєнного стану працівнику за рішенням роботодавця обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Підміна офіційних трудових відносин псевдопідприємництвом є, насамперед, порушенням прав самого працівника. Роботодавець у такий спосіб зменшує для себе сплату податків і знімає із себе відповідальність за безпеку праці працівника, оскільки згідно з чинним законодавством ФОП самостійно провадить підприємницьку діяльність, а отже й сам несе відповідальність за усі дії та ризики.
У 2023 році право проводити перевірки частково відновлене, але вони можуть проводитись виключно за визначеними підставами:
У період війни інспектуванню підлягають лише:
