Роботодавець відправив усіх працівників у відпустку, бо не має достатньо коштів на оплату праці?
Він порушує закон, адже відпустки без збереження заробітної плати надаються:
- за бажанням працівника в обов'язковому порядку;
- за згодою сторін.
За ініціативою роботодавця - таке законодавством про працю не передбачається.
Щодо щорічної відпустки - її надання у період воєнного стану працівнику за рішенням роботодавця обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Якщо надання відпусток визначається графіками, роботодавець також може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.
Детальніше про це дивіться у відео адвоката Ясько Ігоря, Юридична компанія Winner:
