Стягнення безпідставно набутих періодичних виплат: заробітної плати та інших платежів
29 травня 2023 року Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду в рамках справи № 760/15619/20, провадження № 61-10274св22 (ЄДРСРУ № 111159985) досліджував питання коли набуте особою без достатньої правової підстави майно за рахунок іншої особи не підлягає поверненню.
Позиція КГС ВС щодо стягнення з директора товариства збитків, завданих шляхом виплати собі заробітної плати в більшому розмірі, ніж це визначено штатним розписом (постанова від 17 травня 2023 року у справі № 914/3433/21).
Виплата зарплати в період воєнного стану. Чи має роботодавець виплачувати заробітну плату працівнику, який в період воєнного стану був відсутній на роботі?
Здавалось би, що питання риторичне, але судовий процес зайняв не мало часу.
Сьогодні після тривалих допитів, кіпи документів та часу, проведеного в судових засіданнях, прийнято рішення на користь клієнта (компанії), яким в перші місяці війни було призупинено свою діяльність, про що винесено відповідний наказ.
Уряд ухвалив постанову, якою збільшив розмір мінімальної заробітної плати медикам, які надають медичну допомогу в зоні активних бойових дій та на прифронтових територіях. Йдеться про встановлення нового рівня зарплати для лікарів, фармацевтів, фахівців з реабілітації, медичних сестер та молодших медичних працівників, які працюють в небезпечних умовах поблизу лінії фронту.
Про це повідомляє МОЗ.
Після набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року №2352-IX, яким здійснено оптимізацію трудових відносин роботодавець зобов’язаний зберігати лише робоче місце й посаду за працівниками, яких увільнив від роботи на час військової служби.
Однак є винятки, коли деякі роботодавці все ж таки будуть продовжувати виплачувати заробітну плату мобілізованим працівникам.
Положеннями статті 1227 Цивільного кодексу України закріплено, що суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, ПЕРЕДАЮТЬСЯ ЧЛЕНАМ ЙОГО СІМ’Ї, А У РАЗІ ЇХ ВІДСУТНОСТІ – ВХОДЯТЬ ДО СКЛАДУ СПАДЩИНИ.
Основні нововведення для українців, які набудуть чинності з нового року.
1 січня набуває чинності закон про держбюджет на 2023 рік. Кошторис із запланованим доходом 1,3 трлн грн не передбачає підвищення мінімальної зарплати. Весь рік вона залишатиметься на рівні грудня 2022 року – 6 700 грн на місяць або 40,46 грн у погодинному розмірі (застосовується з 1 жовтня).
Заробітна плата виплачується лише за виконану працівником роботу, а якщо працівник такої роботи не виконував, то заробітна плата йому не виплачується, за винятком виплат, передбачених законодавством
Управління Держпраці в Житомирській області опублікувало роз’яснення щодо середнього заробітку мобілізованих працівників.
Президент Володимир Зеленський підписав закон № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», який передбачає введення додаткових підстав для розірвання трудових договорів з працівниками.
Також, законом передбачено звільнення роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу.
