Однією з підстав припинення трудових відносин є розірвання трудового договору з ініціативи працівника або, розмовно, звільнення за власним бажанням.
Чи потрібна причина для такого звільнення розповідає Юридичний порадник для ВПО.
Запитання:
Планую переїзд на нове місце проживання, а тому виникла необхідність звільнитися з роботи. У відділі кадрів кажуть, що для звільнення потрібна поважна причина. Які взагалі мають бути причини для звільнення?
Відповідь:
Відповідно до ч.1 ст.38 Кодексу законів про працю працівник (далі - КЗпП) має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Це означає, що для того аби розірвати трудовий договір, працівнику достатньо:
- мати бажання звільнитися;
- письмово попередити про це роботодавця за 2 тижні.
Водночас, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відповідно до приписів КЗпП причинами, за наявності яких роботодавець повинен звільнити працівника без двотижневого відпрацювання є:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
Чи існують якісь особливості звільнення за власним бажанням під час воєнного стану?
Так. Відповідно до ст.4 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
Виняток:
- примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
- залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
