Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.12.2023 № 3494-IX (набув чинності 24.12.2023) внесено чимало змін до Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України стосовно відпусток, в тому числі щодо компенсації невикористаних відпусток мобілізованим працівникам.
Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» та статті 83 Кодексу законів про працю України працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Отже, чинне законодавство передбачає можливість виплачувати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення мобілізованим працівникам.
Компенсації підлягають всі дні невикористаних щорічних відпусток та додаткові відпустки на дітей, накопичені на дату початку служби. Дні щорічної відпустки, на які має право працівник, визначають пропорційно відпрацьованому періоду, за який працівник не використав відпустку.
Щоб отримати грошову компенсацію, працівник повинен подати відповідну заяву, оскільки грошова компенсація виплачується тільки за бажанням працівника. Заяву потрібно подати до кінця місяця, в якому працівника призвано на службу та увільнено від роботи. Якщо такої заяви немає, роботодавець за власною ініціативою компенсацію за невикористану відпустку мобілізованому працівнику виплатити не може.
