Нагадаємо, 10 серпня 2022 року набрав чинності Закон № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Кодекс законів про працю доповнено статтею 21-1 «Трудовий договір з нефіксованим робочим часом».
Наказом Мінекономіки від 26.10.2022 р. №4179 було затверджено примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом, яку опубліковано 31.10.2022.
Отже, із 31.10.2022 р. роботодавці у своїй практичній діяльності можуть керуватися цією примірною формою трудового договору з нефіксованим робочим часом.
