фріланс

Юридична практика на фрілансі часто перетворюється на жонглювання десятками завдань одночасно. Пошук клієнтів, ведення справ, контроль дедлайнів та виставлення рахунків — усе це поглинає дорогоцінний час. Без чіткої системи легко загрузнути в рутині й втратити концентрацію на головному — наданні якісних правових послуг. Але для старту не потрібні дорогі та складні корпоративні рішення. Ефективно організувати роботу допоможе мінімальний набір цифрових інструментів.

Журналісти-фрілансери, які не є штатними співробітниками редакцій, переважно працюють на війні без страховки через високу вартість останньої.

Тож які гарантії мають медійники, які працюють у зоні бойових дій?

На це запитання відповідає юрист Даніл Сербін, IBC Legal Services, пише Дніпропетровська Обласна Організація НСЖУ.

Нагадаємо, 10 серпня 2022 року набрав чинності Закон № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Кодекс законів про працю доповнено статтею 21-1 «Трудовий договір з нефіксова

Чи обов'язково укладати у письмовій формі трудовий договір з фрілансером?

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов'язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.

9 серпня опубліковано Закон № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

З 10 серпня змінюються підходи до організації роботи фрілансерів. Відтепер особи, які звикли виконувати завдання одразу для декількох замовників за цивільно-правовими угодами, отримали право оформлюватися на умовах трудових договорів з нефіксованим робочим часом.

Новий тип договорів може зацікавити як працівників, так і роботодавців, враховуючи одразу декілька переваг:

Депутати ухвалили Закон про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості (проект №5161), який вводить поняття «трудовий договір з нефіксованим робочим часом».

Роботодавець самостійно визначатиме необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджуватиме з працівником режим роботи та тривалість робочого часу.