Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану на інфографіці
трудові відносини
Трудові відносини у спрощеному режимі на період воєнного стану
З 19.08.2022 року та на період воєнного стану дозволяється застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин у відповідності до змін, внесених до КЗпП України Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» № 2434-IX від 19.07.2022 року.
Умови для застосування спрощеного режиму:
Перевірки інспекції Держпраці в умовах воєнного стану
Чи обов'язково укладати у письмовій формі трудовий договір з фрілансером?
Трудові відносини з нефіксованим робочим часом у воєнний час: відповіді Держпраці на головні питання
Державна служба з питань праці відповідає на поширені запитання щодо трудових відносин з нефіксованим робочим часом у період дії воєнного стану.
Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
IT Контракт з іноземним клієнтом: правила та тонкощі складання
Контракт – це основа діяльності та отримання прибутку будь-якої компанії, особливо ІТ сектору. Всі починають з малого, але всі мріють про величезні за масштабом та вартістю контракти. Враховуючи, що IT контракт – це документ, від якого залежить подальша співпраця з клієнтом та по суті отримання доходу, його правильне складання та формулювання є запорукою успіху.
В IT контракті передбачаються основні права та обов’язки всіх сторін, започатковується механізм дій в тій чи іншій ситуації, встановлюються штрафні санкції за порушення договірних зобов’язань тощо.
Настав час для прогулів?
Частиною 5 ст. 43 Конституції України та ст. 5-1 КЗпП України громадянам гарантовано захист від незаконного звільнення.
Наше «воєнне» трудове законодавство, спрямоване на регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану (зокрема, Закон України № 2136 - ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»), хоча і запровадило обмеження наших конституційних прав на працю та відпочинок, проте продовжує захищати нас від незаконного звільнення, зокрема, за таке порушення трудової дисципліни, як прогул, якщо останній обумовлено поважними причинами.
З 10 серпня фрілансери можуть укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом
З 10 серпня змінюються підходи до організації роботи фрілансерів. Відтепер особи, які звикли виконувати завдання одразу для декількох замовників за цивільно-правовими угодами, отримали право оформлюватися на умовах трудових договорів з нефіксованим робочим часом.
Новий тип договорів може зацікавити як працівників, так і роботодавців, враховуючи одразу декілька переваг:
«Воєнний» режим регулювання трудових відносин: перша судова практика
Право на працю є одним із основоположних прав людини, у нас воно закріплене статтею 43 Конституції України, проте статтею 64 Основного Закону передбачено, що в умовах воєнного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод людини і громадянина із зазначенням строку таких обмежень, зокрема визначені статтями 43 (право на працю), 44 (право на страйк) та 45 (право працюючих на відпочинок) Конституції України.
10 змін в організації трудових відносин, що відбулись останнім часом
19 липня набрав чинності Закон України № 2352-ІХ, яким передбачено нові підходи до організації трудових відносин під час воєнного стану та в мирний час.
Детально про запроваджені зміни розповідає Юридичний порадник для ВПО.
