роботодавці

У 2023 році право проводити перевірки частково відновлене, але вони можуть проводитись виключно за визначеними підставами:

• звернення працівників про порушення їх трудових прав;
• доручення Прем'єр-міністра, зокрема, щодо дотримання строків виплати заробітної плати;
• а також у разі настання нещасного випадку на виробництві.

У період війни інспектуванню підлягають лише:

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір у звʼязку з неможливістю продовжувати роботу за попереднім місцем проживання, має право припинити такий договір в односторонньому порядку. 

ЩО ДЛЯ ЦЬОГО ПОТРІБНО? 

Необхідно подати до центру зайнятості за місцем проживання/перебування заяву на ім’я роботодавця.

Датою припинення трудового договору є наступний день після подання такої заяви.

У податковій роботодавців закликали оформляти трудові відносини з працівниками та сплачувати усі податки. У разі виявлення порушень обіцяють виписувати великі штрафи. За одного незаконного працівника можуть стягнути 200 тис. грн.

Зокрема, як повідомили у податковій службі, підприємців, які не оформляють працівників, не платять за них податки та ЄСВ, очікують великі штрафи і фахівці служби вже почали відповідний моніторинг та карають за порушення.

Роботодавець повинен забезпечити персональний військовий облік кожного працівника чоловічої статі (виняток становлять лише чоловіки, яких виключили з військового обліку). 

За порушення правил ведення військового обліку передбачена адміністративна відповідальність за ст 210-1 КУпАП, а саме:

Роботодавці можуть отримати компенсації від держави за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. 

Зокрема, передбачена компенсація на оплату праці за працевлаштованих зареєстрованих безробітних з-поміж ВПО. Вона виплачується не більше 6 місяців (кожен непарний місяць протягом року). Умова – збереження гарантій зайнятості ВПО протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у 2 рази. 

Компенсація здійснюється у розмірі фактичних витрат на оплату праці такої особи, але не більше двох мінімальних заробітних плат (13 400 гривень). 

В Україні під час воєнного стану при прийомі на роботу або під час вступу на навчання варто дотримуватися правил обліку військовозобов'язаних. Якщо їх ігнорувати то, зокрема, роботодавці можуть отримати чималі штрафи. 

Це передбачено правилами ведення військового обліку повідомляє Тhe page.

Держслужба зайнятості пропонує роботодавцям ряд компенсаційних програм для підтримки та розвитку бізнесу.

Серед таких програм, зокрема, наступні:

1. Програма з надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних

(постанова КМУ від 10 лютого 2023 р. № 124), яка включає:

Що робити, якщо працівнику вручили повістку до центру комплектування? Чи зберігається за ним робоче місце та заробітна плата? Які документи мають це підтвердити?

Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків зі збереженням місця роботи і посади.

Однією із підстав увільнення є повістка видана військовозобов’язаному.

Повістка – це розпорядження територіального центру комплектування та соціальної підтримки конкретній особі, яка зобов’язує її прибути у визначений термін.

З початком повномасштабного вторгнення відносини працівник-роботодавець змінилися. Обом учасникам трудових відносин доводиться шукати відповіді на багато запитань, про які раніше навіть не думали, наприклад – чи зберігається за працівником-військовослужбовцем середній заробіток на підприємстві, якщо він потрапив у полон?

Медіаплатформа про роботу budni звернулась до Ігоря Ясько, адвоката, к.ю.н., керуючого партнера ЮК Winner щоб отримати відповідь на це та інші актуальні запитання.

Згідно з новими правилами військового обліку прийняти на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.

Також роботодавці зобов’язані:

• відправляти у 7-ми денний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов’язаного;
• здійснювати оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП.

Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП, він зобов’язаний: