Уряд запровадив компенсаційні програми для роботодавців за працевлаштування людей з інвалідністю.
Так, роботодавці отримують такі види компенсацій:
– За облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Топ-5 актуальних питань щодо подання відомостей до Пенсійного фонду про трудові відносини з працівником.
1. Чи всім страхувальникам потрібно відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» подавати відомості про працівників?
Рейтинг найбільших роботодавців України наводить платформа для роботи з відкритими даними Опендатабот на основі аналізу даних фінансової звітності, яку українські бізнеси щороку мають подавати до Держстату.
Кабінет міністрів визначив повноваження та відповідальність керівників підприємств під час мобілізації у постанові № 560 від 16 травня 2024 року.
Зокрема, зазначено обов’язок роботодавців доставляти працівників до ТЦК і СП, а також надсилати повістки поштою.
Відповідно до ст. 2-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) всі громадяни України є рівними у своїх трудових правах.
Чи може роботодавець вимагати довідку ВПО при прийнятті на роботу відповідає Юридичний порадник для ВПО.
Роботодавці можуть отримати від держави компенсацію витрат на оплату праці працевлаштованих за направленням центрів зайнятості внутрішньо переміщених осіб.
Компенсація здійснюється у розмірі фактичних витрат на оплату праці такої особи, але не більше двох мінімальних заробітних плат (16 тисяч гривень).
Тривалість такої компенсації становить 6 місяців для осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні 12 місяців, за кожен непарний місяць. Умова – збереження гарантій зайнятості ВПО протягом періоду, що перевищує тривалість виплати удвічі.
З 1 квітня зросте компенсація роботодавцям за працевлаштування певних категорій громадян. Розмір виплат зміниться у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати в Україні до 8 тис. гривень.
Зокрема очікуються такі зміни:
Мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросте до 8000 грн, і це важливий нюанс, адже саме від неї залежить розмір штрафів.
Про це нагадує Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці.
Отже, як змінюється відповідальность?
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
Підприємства, які наймають на роботу працівників без військово-облікового документа, або навчальні заклади, які порушують відповідні вимоги, можуть бути оштрафовані.
Згідно з новими правилами військового обліку, як під час прийняття на роботу, так і при вступі на навчання обов’язковою умовою є перебування кандидата або абітурієнта на військовому обліку.
При цьому обов’язково має пред’являтися один із військово-облікових документів:
1 січня набрав чинності Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затверджений Постановою Кабміну №338 від 18 квітня 2023 р.
